Yếu tố Thẩm mỹ (Aesthetic)
Hướng đến sự lựa chọn của bạn trong cuộc sống liên quan đến yếu tố thẩm mỹ, sự chỉn chu và hài hòa.
Một CÔNG CỤ NHẬN DIỆN THẾ MẠNH CỦA CON NGƯỜI
DISC
Lý thuyết DISC được nghiên cứu và xây dựng bởi nhà tâm lý học William Moulton Marston – còn được gọi là Charles Moulton. 4 chữ cái D, I, S, C đại diện cho 4 nhóm tính cách của con người: Dominance (thống trị), Influence (ảnh hưởng), Steadiness (kiên định), Conscientiousness (tuân thủ).
Có thể hiểu DISC giống như một công cụ để xác định tính cách của người được hỏi vào một thời điểm nhất định thông qua quan sát hành vi của họ. Trong đó, tính cách của mỗi cá nhân đều sẽ nằm trong cả bốn nhóm tính cách ở trên, sự khác biệt nằm ở tỷ lệ hoặc mức độ của mỗi nhóm trên mỗi người.
D – Dominance: Sự thống trị
Những người nằm trong nhóm này thường có những đặc điểm như tự chủ, năng động, nhanh nhẹn, có mức độ tập trung công việc cao, thích cạnh tranh và chú trọng đến kết quả công việc.
S – Steadiness: Sự kiên định
Những người thuộc nhóm S có những đặc tính nổi bật như thật thà, kiên nhẫn, biết lắng nghe, khiêm tốn trong mọi việc.
I – Influence: Sự ảnh hưởng
Hăng hái, thân thiện, lạc quan, hòa đồng, nhiệt tình và có khả năng thuyết phục tốt là những dấu hiệu nhận diện của những người thuộc nhóm I.
C – Compliance: Sự tuân thủ
Dấu hiệu nhận biết những người thuộc nhóm C là thận trọng, suy tư, tính kỉ luật cao, thực hiện nghiêm túc kế hoạch đề ra, đòi hỏi tính chính xác cao trong công việc.
MOTIVATORS
ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY & TRUYỀN CẢM HỨNG
Motivators là công cụ đánh giá 7 yếu tố tạo động lực gồm: Yếu tố Thẩm mỹ (Aesthetic), Yếu tố Kinh tế (Economic), Yếu tố Cá nhân (Individualistic), Yếu tố Kiểm soát (Political), Yếu tố Vị tha (Altruistic), Yếu tố Tuân thủ (Regulatory), Yếu tố Lý thuyết (Theoretical). Đây là công cụ đánh giá được Tiến sĩ Tony Alessandra phát triển dựa trên những nghiên cứu của Tiến sĩ Eduard Spranger và Gordon Allport về giá trị, động lực và khát vọng của con người.
YẾU TỐ LÝ THUYẾT
(THEORETICAL)
Thể hiện sự tìm tòi, khám phá những điều mới mẻ.
YẾU TỐ TUÂN THỦ
(REGULATORY)
Thể hiện sự tuân thủ các quy định, quy chế trong cuộc sống.
Yếu tố Kinh tế (Economic)
Thể hiện niềm tin của bạn về tiền và cách bạn kiếm tiền trong cuộc sống.
Yếu tố Cá nhân (Individualistic)
Thể hiện tính cách cá nhân của bạn trong cuộc sống
Yếu tố Kiểm soát (Political)
Thể hiện khả năng kiểm soát được các tình huống phát sinh trong cuộc sống.
Yếu tố Vị tha (Altruistic)
Hướng đến các giá trị và các hành động nhân văn trong cuộc sống.
Yếu tố Tuân thủ (Regulatory)
Thể hiện sự tuân thủ các quy định, quy chế trong cuộc sống.
Yếu tố Lý thuyết (Theoretical).
Thể hiện sự tìm tòi, khám phá những điều mới mẻ.
DISC & MOTIVATORS
BỘ CÔNG CỤ ĐÁNH GIÁ PHONG CÁCH HÀNH VI VÀ ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY CON NGƯỜI
Sự kết hợp hoàn hảo của DISC & Motivators tạo nên bộ công cụ về khoa học hành vi & động lực thúc đẩy con người một cách toàn diện.
Trong khi DISC là công cụ nhận diện thế mạnh và điểm hạn chế của con người trong cuộc sống cũng như trong công việc, thì Motivators là 85% TIỀM THỨC và SỰ DẪN DẮT TIỀM THỨC của những hành vi được bộc lộ thông qua bài đánh giá DISC.
Sử dụng khía cạnh khoa học của động lực để nâng cao động lực làm việc của nhân viên, phát triển bản thân hiện đang được rất nhiều doanh nghiệp và cá nhân trên thế giới áp dụng. Những phần thưởng về tiền hay lời khen ngợi chỉ là những Dopamin (Hooc môn hạnh phúc) tức thời. Động lực sâu xa bên trong mỗi con người mới là những tiềm ẩn chưa được khám phá.
KHÁM PHÁ NỘI LỰC BẢN THÂN để phối hợp sức mạnh đội ngũ
Không thử làm sao biết.
Nắm rõ thế mạnh bản thân để có một định hướng đúng đắn và chắc chắn từ đó tạo nên con đường dẫn đến thành công.
CEO
Trong một doanh nghiệp, tính "thống trị" của nhóm D (Dominance), đòi hỏi CEO có một tính cách quyết đoán, tự tin, thích cạnh tranh, chú trọng tới kết quả. Từ đó, tôi có thể tuyển dụng nhân sự phù hợp, xây dựng kế hoạch, quản lý tài năng cũng như phát triển năng lực của từng cá nhân.
MArketing
Với nhiệm vụ là truyền thông hình ảnh công ty, sản phẩm & dịch vụ đến tệp khách hàng mục tiêu. Đồng thời, tạo ra khách hàng tiềm năng cho công ty.
Mô phỏng những nhóm tính cách phù hợp:
- Truyền thông: Nhóm người I (Truyền cảm hứng) & Nhóm người C (Thận trọng)
chăm sóc khách hàng
Nhiệm vụ: Chăm sóc khách hàng, giữ chân khách hàng & gia tăng số lần mua hàng của khách hàng.
Mô phỏng những nhóm tính cách phù hợp: -
Tạo mối quan hệ với khách hàng: Nhóm I
Lập kế hoạch chi tiết chăm sóc khách hàng: Nhóm C
Tạo sự thân thiết với khách hàng, lắng nghe và giải quyết các khiếu nại: Nhóm S
tài chính và kế toán
Nhiệm vụ: -
Bộ phận Kế toán: cần tuân thủ, bảo đảm ngân sách và thực thi đúng quy định.
Bộ phận Tài chính: - Tư vấn giải pháp tối ưu hóa dòng tiền của công ty cho CEO -
Mô phỏng những nhóm tính cách phù hợp :
Kế toán: Nhóm C & S. Tài chính: Nhóm IC, ISC.
công nghệ
Nhiệm vụ: Sử dụng công nghệ để tạo ra hệ thống kết nối chính xác và linh hoạt nhằm tối ưu hóa các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Mô phỏng những nhóm tính cách phù hợp: Nhóm CS
bán hàng
Nhiệm vụ: Thuyết phục khách hàng mua sản phẩm/dịch vụ của doanh nghiệp một cách chuyên nghiệp.
Mô phỏng những nhóm tính cách phù hợp: Nhóm DI, nhóm CS
Phát triển mối quan hệ và ĐỌC VỊ NHU CẦU ĐEM LẠI SỰ hài lòng CHO ĐỐI PHƯƠNG
Thiết lập mối quan hệ bền vững thông qua những điểm chung về tính cách, tác phong làm việc hay động lực thúc đẩy. Đồng thời thấu hiểu nhu cầu để có mối quan hệ " cộng sinh" hợp tác cùng phát triển, đem lại sự hài lòng cho đôi bên, bước gần hơn để đến thành công.
phát triển mối quan hệ
Các mối quan hệ sẽ được xây dựng từ niềm tin, và niềm tin bắt nguồn từ sự tương đồng trong cách làm việc cũng như tính cách. Để quyết định thái độ mềm mỏng hay cứng rắn với một mối quan hệ cần phải đọc vị được đối phương, hiểu được những ưu khuyết điểm, lấy đó là nền tảng để mối quan hệ được đi lên và bền chặt.
Đọc vị nhu cầu để đem lại sự hài lòng
Nắm được nhu cầu của khách hàng thông qua việc họ thể hiện khi nói chuyện hay những chỉ lúc họ trình bày nhu cầu để đem lại cách giải quyết thỏa đáng nhất dành cho khách hàng.
Đối với nhân viên, người lãnh đạo cần hiểu rõ về điểm mạnh/ yếu để có thể hỗ trợ, tạo động lực cho nhân viên phát triển toàn diện nhất từ đó doanh nghiệp sẽ đi lên
MỘT VÍ DỤ VỀ KẾT QUẢ DISC CỦA NHÂN VIÊN SALES/MARKETING
Một nhân viên Sales/ Marketing sẽ hội tụ đầy đủ tát cả tính cách của 4 nhóm DISC nhưng sẽ thiên về CS hơn bởi những người này khá thận trọng trong việc đánh giá đối phương và kỷ luật trong cách làm việc.
Điểm mạnh
* Nhận trách nhiệm một cách nghiêm túc và thực hiện thẩm quyền của mình một cách chân thành và tận tâm.
* Mang đến một quan điểm khách quan, thực tiễn về các hệ thống, quy trình và các hoạt động của tổ chức.
* Khéo léo trong việc giải thích các ý tưởng có thể tác động đến những người khác trong nhóm.
* Được xem là một người giám hộ chặt chẽ các tiêu chuẩn và thủ tục kiểm soát chất lượng.
* Không phải một kẻ cực đoan và có xu hướng ủng hộ những nỗ lực của đội ngũ.
* Thể hiện trình độ chuyên môn và kỹ năng cao trong lĩnh vực chuyên ngành của bạn.
KHUYNH HƯỚNG VÀ PHONG CÁCH LÀM VIỆC
* Cân nhắc cẩn thận tất cả các biến số và thông tin của một dự án. Quá trình này có thể mất thêm thời gian, nhưng nó sẽ mang lại một kết quả chất lượng.
* Mong muốn sự hoàn hảo và định hướng chi tiết.
* Với sự nhạy bén về thời gian, luôn chú ý đến các mốc thời gian của tổ chức.
* Thuyết phục người khác trong nhóm bằng sự chú ý cẩn thận đến từng chi tiết, và thông qua các cứ liệu, dữ liệu và logic.
* Trong các dự án công việc, thường có xu hướng kiềm chế cảm xúc và kín đáo. Có thể không công khai lên tiếng tại cuộc họp nhóm hay tổ chức trừ khi được yêu cầu góp ý, hoặc nếu chủ đề có tầm quan trọng cao.
TEST DISC
1 link DISC
899.000 VNĐ
- Link làm trắc nghiệm DISC
- Báo cáo bằng file PDF được nhận qua email
- Báo cáo chi tiết ưu khuyết điểm
- Thấu hiểu phong cách làm việc và nhu cầu của bản thân
TEST MOTIVATOR
1 link motivator
899.000 VNĐ
- Link làm trắc nghiệm Motivator
- Báo cáo kết quả Motivator thông qua bài test
- Thúc đẩy bản thân & truyền cảm hứng
- Ứng dụng Motivator và nghề nghiệp và cuộc sống
HỌ ĐÃ THAY ĐỔI NHƯ THẾ NÀO SAU KHÓA ĐÀO TẠO DISC?
Cuộc đồng hành tuy ngắn nhưng họ đã thấu hiểu bản thân hơn, phát hiện ra những khía cạnh mà họ chưa bao giờ nghĩ đến.
Đặng BẢO HUÂN
ceo
Qua khóa đào tạo, tôi lại nhìn lại một lần nữa cách tôi dẫn dắt và kết nối nhân viên đã thật sự đúng đắn chưa, cần loại bỏ hay cải thiện điều gì.
DUY ẢNH
Marketing manager
Sau khóa đào tạo, trong đầu tôi đã có một kế hoạch tiếp theo cho mình, tôi sẽ tận dụng thế mạnh để làm tiền đề và học hỏi thêm để có được thành công.
THÚY TRANG
nhân viên kế toán
Khóa đào tạo thật thú vị, tôi chưa từng nghĩ với vẻ mặt dễ dàng chấp nhận mọi thứ nhưng bên trong tôi lại là một con người đầy kỷ cương, tuân thủ theo quy trình, và rất cầu toàn.
nGỌC kIM
COORDINATOR
Tôi có đăng ký link để test Sales IQ, kết quả thật ngoài mong đợi. Tôi nhận ra bản thân mình đã chuẩn bị mọi thứ hoàn hảo nhưng việc đảm bảo với khách hàng lại không chắc chắn nên thường hay thất bại. Bài test giúp tôi biết rõ mình cần thay đổi những gì.
Liên hệ đăng ký bài test
Để nắm rõ hơn về thông tin bài test DISC & Motivator, vui lòng điềm form hoặc liên hệ trực tiếp với chúng tôi.
CRM form will load here
© 2018 All rights reserved.